Laporan Tanggungjawab Sosial

Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd.

2020

Isi kandungan

Mukadimah

1. Profil syarikat

2. Kefahaman syarikat tentang tanggungjawab sosial

3. Tanggungjawab sosial dipenuhi dalam menggalakkan pembangunan ekonomi yang mampan

(1) Meningkatkan tadbir urus korporat dan beroperasi dengan mematuhi undang-undang dan peraturan

(2) Bayar cukai dengan suci hati

(3) Membina hubungan yang harmoni antara pihak berkaitan

(4) Menyediakan pelanggan dengan produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi

4. Tanggungjawab sosial ditunaikan dalam menggalakkan pembangunan mampan masyarakat

(1) Perlindungan hak dan kepentingan pemegang saham dan pemiutang

(2) Perlindungan hak dan kepentingan pekerja syarikat

(3) Perlindungan hak dan kepentingan pembekal dan pelanggan

(4) Perlindungan alam sekitar dan pembangunan mampan

Mukadimah

1. Tanggungjawab sosial bermakna semasa mencipta keuntungan, mengejar pembangunan, dan menjaga kepentingan pemegang saham, syarikat memikul tanggungjawab untuk pekerja, pelanggan, alam sekitar dan masyarakat. Sebagai pengeluar domestik terkemuka injap plastik, paip plastik, kelengkapan paip plastik, pam plastik dan produk lain, Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd. mempunyai keberanian untuk memikul tanggungjawab sosial. Semasa syarikat membangun, ia sentiasa menambah baik struktur tadbir urus korporat, mengukuhkan inovasi teknologi dan pekerja Membangunkan pembinaan, melaksanakan pengurusan pengeluaran tanpa lemak, menjalankan kerja pemuliharaan tenaga dan pengurangan pelepasan yang mendalam, mengambil bahagian secara aktif dalam usaha kebajikan sosial, dan mempromosikan yang komprehensif, pembangunan semula jadi dan selaras syarikat dan masyarakat.

2. Laporan ini secara keseluruhannya merangkumi prestasi tanggungjawab sosial syarikat pada tahun 2020. Berdasarkan prestasi tanggungjawab sosial jangka panjang dan berterusan, kandungan laporan ini termasuk tetapi tidak terhad kepada tahun 2020. Laporan ini diharapkan dapat menjadi jambatan komunikasi dan peredaran antara syarikat dan semua lapisan masyarakat, dan tingkap untuk pelabur, pembekal, pelanggan dan pemiutang memahami dan mengenali syarikat. Pada masa yang sama, semua sektor masyarakat dialu-alukan untuk menyelia syarikat dan memberikan pendapat yang lebih berharga untuk pembangunan mampan syarikat, untuk mempromosikan kemajuan dan pembangunan syarikat yang lebih baik, dan pulangan yang lebih baik kepada masyarakat.

3. Laporan ini disediakan menurut "Undang-undang Syarikat" dan undang-undang, peraturan dan dokumen normatif lain yang berkaitan, digabungkan dengan prestasi sebenar tanggungjawab sosial syarikat, dan merupakan ringkasan kerja berkaitan tanggungjawab sosial syarikat pada tahun 2020.

1. Profil Syarikat

Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd. (dahulunya: Ningbo Kaixin Pump & Valve Manufacturing Co., Ltd.) telah ditubuhkan pada tahun 1999. Ia adalah perusahaan berteknologi tinggi komprehensif berskala besar yang menyepadukan pembangunan produk, pengeluaran, jualan dan perkhidmatan. Syarikat ini mempunyai keluasan kilang 25,000 meter persegi dan mempunyai lebih daripada 130 pekerja pelbagai jenis. Ia terlibat terutamanya dalam R&D dan pembuatan kelengkapan paip plastik, paip plastik, injap plastik, pam tahan kakisan dan peralatan anti-karat kimia bukan logam yang lain. Produk dieksport ke lebih daripada 30 negara dan wilayah di dalam dan luar negara. Jualan tahunan hampir 120 juta yuan. Produk digunakan secara meluas dalam klor-alkali, petroleum, kerajang tembaga, bateri litium, farmaseutikal, gentian kimia, keluli dan bidang lain. Unit kerjasama utama ialah Kumpulan Tangshan Sanyou, Kumpulan Jinchuan, PetroChina Co., Ltd., Zhejiang New Times Zhongneng Technology Cycle Co., Ltd., Lingbaohua Xin Copper Foil Co., Ltd., Baosteel Engineering Technology Group Co., Ltd. , dan lain-lain.

Sepanjang 20 tahun yang lalu, Kaixin sentiasa berpegang pada prinsip kualiti tinggi dan diutamakan pelanggan, mempromosikan pembangunan dengan kualiti dan mencari faedah dengan reputasi. Syarikat itu mempunyai kuasa teknikal yang kuat, teknologi canggih, peralatan ujian lengkap, dan sistem pengurusan standardisasi perusahaan yang lengkap. Ia adalah yang pertama lulus pensijilan lesen keselamatan pendaftaran talian paip tekanan nasional (TS), dan telah berturut-turut memperoleh pensijilan sistem kualiti antarabangsa ISO9001: 2000, dan Sijil lesen pengeluaran produk industri nasional dan sijil industri lain.

Dalam era baharu dan perjalanan baharu, di bawah bimbingan strategi pembangunan perdagangan asing syarikat, Kaixin mengikuti trend pasaran dengan teliti dan menggunakan "Internet" untuk menjual "Made in China" kepada dunia. Dengan kualiti cemerlang yang dibina melalui kepintaran, kami terus memperdalam imej korporat "pam dan injap yang baik, dibuat oleh Kaixin".

Rajah 1-1 Bengkel moden

Rajah 1-2 Produk dan pelanggan utama

Rajah 1-3 Injap rama-rama turbin UPVC Rajah 1-4 Paip CPVC

2. Yang pemahaman syarikat tentang tanggungjawab sosial

Tanggungjawab sosial adalah sebahagian daripada sistem konsep pengurusan syarikat, dan nilainya juga dicerminkan dalam konsep perkhidmatan, konsep pembuatan, konsep tukang, konsep jenama, konsep perlindungan alam sekitar, menjaga pekerja dan tanggungjawab sosial. Syarikat sentiasa percaya bahawa semasa beroperasi untuk jangka masa yang lama dan memaksimumkan keuntungan, syarikat juga mesti memikul tanggungjawab kepada pihak berkepentingan dan seluruh masyarakat untuk mencapai pembangunan mampan syarikat dan ekonomi serta masyarakat. Memenuhi tanggungjawab sosial secara serius bukan sahaja satu-satunya cara untuk syarikat meningkatkan nilainya sendiri dan benar-benar merealisasikan lonjakan kepada jenis perusahaan baharu yang moden, tetapi juga untuk melaksanakan konsep pembangunan saintifik berorientasikan rakyat dan membina masyarakat harmoni sosialis.

Syarikat mengambil promosi pembangunan harmoni masyarakat sebagai misinya, dan menyepadukan konsep pembangunan mampan dan membina masyarakat harmoni ke dalam budaya korporat untuk memenuhi keperluan pelanggan dengan lebih baik dan membawa lebih banyak pulangan kepada pihak berkepentingan. Syarikat terus mengejar pembangunan harmoni syarikat, pekerja, masyarakat, dan alam semula jadi, membalas masyarakat dengan tindakan praktikal, menjaga alam semula jadi, mewujudkan persekitaran pembangunan yang harmoni, dan memenuhi tanggungjawab sosial.

Tanggungjawab sosial yang dilaksanakan oleh syarikat dalam amalan terutamanya dicerminkan dalam:

1. Beri perhatian kepada tanggungjawab awam. Mengenal pasti risiko dalam perlindungan alam sekitar, penjimatan tenaga, keselamatan pengeluaran dan kesihatan awam, dan mengambil langkah balas yang sepadan, dan secara aktif memikul tanggungjawab awam dalam perlindungan dan keselamatan alam sekitar;

2. Beri perhatian kepada tingkah laku beretika. Pemimpin syarikat mementingkan pembinaan integriti dan etika, menekankan pengurusan integriti, mematuhi undang-undang dan peraturan, mematuhi etika profesional, dan secara aktif memikul tanggungjawab dan kewajipan untuk produk.

3. Beri perhatian kepada sokongan kebajikan awam. Syarikat secara aktif memenuhi dan memikul tanggungjawab dan kewajipan kewarganegaraan korporat, dan secara aktif membayar balik masyarakat dengan cara yang terancang. Syarikat itu secara aktif menganjurkan dan mengambil bahagian dalam perkhidmatan sukarelawan, dan membuat sumbangan amal untuk projek bantuan amal dan usaha kebajikan awam seperti bantuan kemiskinan, bantuan perubatan, dan bantuan bencana.

3. Tanggungjawab sosial dipenuhi dalam menggalakkan pembangunan ekonomi yang mampan

(Satu) Meningkatkan tadbir urus korporat dan beroperasi dengan mematuhi undang-undang dan peraturan

Pemimpin kanan syarikat mematuhi falsafah perniagaan "profesionalisme mencipta kekuatan, inovasi menggalakkan pembangunan", mematuhi undang-undang dan peraturan negara, mematuhi komitmen mereka kepada pelanggan dan pihak berkaitan, dan sentiasa mendidik pekerja untuk melaksanakan nilai teras syarikat.

Melaksanakan mekanisme operasi pasaran dalaman "proses terakhir bertanggungjawab untuk proses seterusnya" dalam syarikat, lakukan kerja yang baik dalam mengatur pengeluaran dan kawalan kualiti, dan menyediakan produk yang memuaskan untuk proses seterusnya.

Kepada pelanggan dan kepada pasaran, wujudkan pandangan pasaran tentang "Kualiti Diutamakan, Pelanggan Diutamakan", lakukan segala yang mungkin untuk memenuhi keperluan pelanggan dan berusaha untuk melebihi jangkaan pelanggan, sebagai tema pembangunan perusahaan yang kekal, untuk menyediakan pelanggan dengan produk dan perkhidmatan yang memuaskan. .

Pengurusan perniagaan syarikat, pelaburan projek, perlindungan dan keselamatan alam sekitar, perlindungan hak pekerja, dan kontrak pembelian dan jualan semuanya mematuhi undang-undang dan peraturan untuk memastikan kepentingan pihak berkaitan tidak dirugikan.

Merumus dan menghebahkan serta melaksanakan "Buku Panduan Pekerja" (termasuk kod kelakuan asas, huraian kerja, peraturan disiplin kerja), dan membentuk suasana pematuhan dan undang-undang yang baik

Syarikat terus menambah baik struktur tadbir urus korporatnya, mewujudkan sistem dalaman yang kukuh, dan membuat peruntukan yang jelas untuk pengarah, pengurusan pertengahan dan kanan, dan pekerja untuk melaksanakan undang-undang, peraturan pentadbiran, dan memenuhi kewajipan integriti dan ketekunan mereka, mematuhi operasi undang-undang , dan membayar cukai mengikut undang-undang. Kejujuran, memenuhi tanggungjawab undang-undang dan etika.

Pada masa yang sama, syarikat telah menubuhkan dan menambah baik sistem untuk pendedahan maklumat, kawalan dalaman, pengurusan aset, pengurusan kos, dan pengurusan laporan kewangan mengikut undang-undang dan peraturan serta keperluan pihak berkaitan. Ia telah menambah baik lagi sistem pengurusan syarikat, menambah baik tahap operasi piawai, dan menjadikannya sah untuk syarikat. , Operasi pematuhan menyediakan jaminan sistem.

(2) Bayar cukai dengan suci hati mengikut undang-undang

Membayar cukai mengikut undang-undang adalah kewajipan syarikat, dan ia juga merupakan manifestasi konkrit tanggungjawab sosial perusahaan. Walaupun percukaian menjamin pertumbuhan kewangan negara yang mampan dan sihat, ia juga mempunyai peranan panduan yang positif dalam mempercepatkan transformasi mod pembangunan ekonomi, pengoptimuman dan menaik taraf struktur perindustrian, pemuliharaan tenaga dan pengurangan pelepasan, dan amalan ekonomi rendah karbon. Pada 2020, syarikat itu membayar cukai sebanyak 1.6021 juta yuan, memberikan sumbangan positif kepada percukaian negara dan pembangunan ekonomi tempatan.

(3) Membina hubungan yang harmoni antara pihak berkaitan

Syarikat memberi perhatian kepada hubungan antara pihak berkaitan (pelanggan, pekerja, pemegang saham, pembekal, rakan kongsi, masyarakat), terutamanya perkongsian strategik jangka panjang dengan pembekal dan rakan kongsi, bagi memenuhi keperluan strategi syarikat.

• Wujudkan perkongsian strategik dengan pembekal

① Syarikat kerjasama rasional pembekalan mengelaskan pembekal kepada tiga kategori: komersial, keutamaan dan rakan kongsi strategik berdasarkan pembelian dan bahan tahunan, dan mengikut prinsip penekanan yang sama pada kualiti, kos, penghantaran dan perkhidmatan. Syarikat amat mementingkan pengurusan kos tersembunyi bekalan (kos tersembunyi seperti kitaran perolehan, inventori, pengangkutan, dll.). Syarikat menggabungkan pembekal ke dalam sistem penghantaran tepat pada masanya untuk meminimumkan inventori dan mengurangkan jumlah kos syarikat.

②Penilaian pembekal Syarikat melaraskan kandungan senarai pembekal yang layak berdasarkan keputusan penilaian komprehensif pembekal setiap tahun. Apabila memeterai perjanjian bekalan tahunan dengan pembekal keutamaan dan pembekal rakan kongsi strategik, syarikat juga menandatangani perjanjian teknikal berkualiti sebagai lampiran untuk menyeragamkan dan menilai bekalan.

Keupayaan pengurusan kualiti pembekal.

2. Fokus pada keperluan pelanggan

Menyediakan pelanggan dengan produk dan penyelesaian yang boleh dipercayai adalah salah satu tanggungjawab sosial yang penting bagi sesebuah perusahaan. Syarikat telah membuat inovasi dan kejayaan dalam pengurusan kualiti produk dan pembangunan produk baharu.

① Wujudkan sistem penjejakan kualiti produk. Produk yang dikeluarkan oleh syarikat melaksanakan sistem pemeriksaan yang ketat. Proses seterusnya mesti diperiksa pada proses sebelumnya, dan pemeriksa kualiti mesti melaksanakan sistem pemeriksaan komprehensif yang ketat.

②Tubuhkan pasukan pengurusan kualiti Syarikat menganjurkan penubuhan kumpulan kerja pengurusan kualiti. Apabila pasaran melaporkan masalah kualiti atau kemalangan, pasukan kualiti akan bekerjasama dengan bahagian pasaran, teknologi, perolehan, kualiti dan pengeluaran untuk menyelesaikan masalah dan melaksanakan penyeliaan pelaksanaan langkah-langkah penambahbaikan. .

3. Pengurusan perkhidmatan selepas jualan

Syarikat meringkaskan maklumat aduan perkhidmatan dan kualiti setiap bulan, dan menangani isu kualiti utama atau berulang.

Soalan-soalan dikemukakan kembali kepada jabatan teknikal, kualiti dan pengeluaran tepat pada masanya. Laporan suku tahunan dianalisis dan diringkaskan setiap suku tahun. Jabatan teknikal, kualiti dan pengeluaran menjalankan analisis sebab, mencadangkan langkah penambahbaikan, dan menyampaikannya kepada setiap jabatan dalam bentuk pemberitahuan dokumen, dan setiap jabatan akan melaksanakan dan melaksanakan laporan tersebut. perbaiki. Syarikat itu juga telah merumuskan sistem perkhidmatan yang berkaitan dengan pengurusan perkhidmatan selepas jualan, komitmen perkhidmatan dan pelan perkhidmatan, menjelaskan tanggungjawab jabatan perkhidmatan, kandungan perkhidmatan selepas jualan, piawaian dan prosedur pelaksanaan perkhidmatan.

(4) Menyediakan pelanggan dengan produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi

Syarikat sentiasa berpegang kepada prinsip "Kualiti Kualiti, Pelanggan Diutamakan", dan akan meningkatkan kualiti produk dan mewujudkan jenama sebagai matlamat bersama semua pekerja. Skor tinjauan kepuasan pelanggan pada tahun 2020 ialah 97.31 mata, yang melebihi nilai sasaran tahunan sebanyak 95%. Ini adalah pengiktirafan pelanggan terhadap kualiti produk dan kualiti perkhidmatan syarikat, dan pengesahan jenama syarikat.

4. Tanggungjawab sosial dipenuhi dalam menggalakkan pembangunan mapan masyarakat

(1) Perlindungan hak dan kepentingan pemegang saham dan pemiutang

1. Pemegang saham ialah asas kelangsungan hidup sesebuah perusahaan, dan kelulusan serta sokongan mereka adalah penggerak kepada pembangunan kukuh perusahaan. Sebagai pelabur syarikat, pemegang saham menikmati hak pemilik untuk berkongsi keuntungan, membuat keputusan utama dan memilih pengurus. Pemiutang, sebagai bayaran pendahuluan syarikat, mempunyai hak untuk mendapatkan semula prinsipal dan faedah pinjaman apabila ia perlu dibayar. Adalah menjadi kewajipan dan tanggungjawab syarikat untuk melindungi hak dan kepentingan pemegang saham dan pemiutang serta melayan semua pemegang saham secara adil dan terbuka.

Dalam tempoh pelaporan, syarikat mematuhi dengan ketat "Undang-undang Syarikat" dan peruntukan undang-undang, peraturan dan sistem lain yang berkaitan, melalui aktiviti pemeriksaan kendiri dan penyeliaan tadbir urus korporat, membetulkan isu kawalan dalaman syarikat, menyemak dan menambah baik "Artikel Persatuan ". Mengukuhkan dan menambah baik tadbir urus korporat secara berterusan, menyeragamkan operasi syarikat secara jujur, mewujudkan dan menambah baik sistem pengurusan dan kawalan dalaman, serta meningkatkan tahap pengurusan syarikat dengan berkesan.

• Penghormatan berkaitan syarikat

(2) Perlindungan hak dan kepentingan pekerja syarikat

Pekerja adalah sumber dan kekayaan syarikat yang paling penting. Hubungan antara syarikat dan pekerjanya bukan sahaja hubungan antara pekerjaan dan bekerja, tetapi hubungan kerjasama yang saling bergantung dan pembangunan yang harmoni. Syarikat itu menubuhkan dan menambah baik organisasi kesatuan buruh untuk mempromosikan pembangunan syarikat yang sihat dan harmoni.

1. Membina hubungan buruh yang harmoni, menjamin dan menjaga hak asasi pekerja. Syarikat dengan tegas mematuhi "Undang-undang Buruh", "Undang-undang Kontrak Buruh", "Peraturan Pelaksanaan Undang-undang Kontrak Buruh" dan undang-undang dan peraturan lain. Syarikat mematuhi prinsip kesaksamaan, kesukarelaan dan konsensus. Tandatangani kontrak buruh dengan semua pekerja untuk melindungi hak dan kepentingan undang-undang mereka. Kadar menandatangani kontrak buruh mencapai 100%. Syarikat tidak mempunyai pertikaian buruh yang timbul daripada pengurusan perhubungan buruh sepanjang tahun.

2. Gaji dan faedah. Bagi pekerja, gaji adalah manifestasi nilai peribadi dan status sosial, dan merupakan kaedah insentif yang paling berkesan selaras dengan orientasi nilai sosial. Syarikat telah terus menambah baik sistem pengurusan buruhnya, mengukuhkan pengurusan buruh, dan mewujudkan sistem pengurusan gaji yang lengkap selama bertahun-tahun. Jabatan Sumber Manusia telah mewujudkan "sistem reka bentuk imbuhan berdasarkan kebolehan pekerja", yang menentukan imbuhan berdasarkan tahun perkhidmatan, pendidikan dan keupayaan kerja yang berkaitan. Dasar gaji dan kebajikan syarikat mematuhi undang-undang dan peraturan negara yang berkaitan, dan gaji bulanan dibayar sepenuhnya dan tepat pada masanya. Imbuhan pekerja secara komprehensif mempertimbangkan daya saing luaran, korporat dalaman dan insentif, tahap imbuhan keseluruhan syarikat dan faedah korporat untuk menentukan julat yang munasabah. Syarikat membayar insurans sosial untuk pekerjanya, dan melaksanakan percutian berbayar, pemeriksaan fizikal dan faedah lain.

3. Latihan dan pembangunan Syarikat telah mewujudkan sistem latihan yang lengkap. Berdasarkan keperluan simpanan bakat untuk pembangunan syarikat dan pembangunan kerjaya peribadi pekerja, ia telah merumuskan pelan pembangunan eselon bakat mengikut prinsip stratifikasi dan klasifikasi, dan dalam tempoh pelaporan mengikut rancangan. Dilaksanakan. Pada masa yang sama, syarikat berusaha untuk membangunkan pasukan bakat berteknologi tinggi dalaman, digabungkan dengan sumber luaran, melaksanakan kaedah latihan yang pelbagai, kursus latihan yang sistematik, dan berusaha untuk menggalakkan penilaian dan penambahbaikan kesan latihan. Melalui latihan yang sistematik, pekerja boleh meningkatkan pengetahuan, kemahiran, kaedah dan konsep kerja mereka, meningkatkan semangat kekitaan dan perpaduan mereka, dan membolehkan pekerja mencapai peningkatan berterusan dan mengatasi nilai diri mereka.

4. Menjaga pekerja. Syarikat itu melabur dalam pembinaan ruang tamu yang selesa untuk pekerja, melengkapkan setiap asrama pekerja dengan penghawa dingin, pemanas air, meja, almari pakaian dan bilik mandi, membolehkan pekerja tinggal di asrama kumpulan pekerja yang serba lengkap. Dari segi kehidupan budaya, atur dan jalankan aktiviti kebudayaan dan sukan untuk meningkatkan kehidupan budaya masa lapang pekerja. Festival Pertengahan Musim Luruh tahunan dan Festival Musim Bunga memberikan faedah yang berkaitan. Kesatuan sekerja perusahaan sering menganjurkan aktiviti kebudayaan dan sukan serta pertandingan sukan. Pesta Tahun Baru diadakan setiap tahun. Program yang disusun, cipta sendiri dan lakonan sendiri; setiap tahun pada Hari Wanita, syarikat akan memberikan faedah kepada pekerja wanita.

Pemimpin syarikat amat mementingkan dana kasih sayang dan kerja pembasmian kemiskinan. Pemimpin kanan mendengar suara pekerja tepat pada masanya, memahami kesan pelaksanaan sokongan pekerja dan langkah perlindungan, dan seterusnya menyelesaikan masalah dan kesukaran sebenar pekerja dalam pekerjaan dan kehidupan. Tabung cinta pekerja ditubuhkan setiap tahun. Memberi sokongan kewangan kepada beberapa pekerja yang mengalami kesulitan atau penyakit, dan membuat derma bukan sasaran setiap tahun untuk menyumbang kepada pembangunan amal. Bagi aduan pekerja yang dinamakan, syarikat telah membuka talian hotline untuk pengurus besar bagi memastikan laluan lancar bagi aduan pekerja. Tanpa mengira cadangan atau pendapat, pejabat telah menjalankan pemprosesan terperinci dan maklum balas mengenai maklumat yang diberikan oleh pekerja di semua peringkat untuk memberitahu pekerja bahawa syarikat memberi perhatian kepada idea pekerja, syarikat menghargai idea pekerja, dan memberi ganjaran kepada pekerja. untuk cadangan yang munasabah kepada syarikat. .

5. Pelaksanaan dan penambahbaikan pengurusan keselamatan dan alam sekitar. Untuk memastikan pengeluaran selamat, syarikat menandatangani butiran tanggungjawab dan surat tanggungjawab di semua peringkat. Semua jabatan dan bengkel bermula dengan meningkatkan kesedaran keselamatan, mengukuhkan propaganda konsep keselamatan, dan melaksanakan pelbagai peraturan dan peraturan untuk mewujudkan dan mengekalkan sistem pengurusan pengeluaran yang selamat secara sistematik. Pengurus besar syarikat menandatangani "Surat Tanggungjawab Pengeluaran Keselamatan" dengan ketua pelbagai jabatan dan bengkel untuk memperhalusi dan mengukur objektif keselamatan di setiap bengkel, dan kemudian dari bengkel kepada setiap pekerja.

Dalam melaksanakan publisiti dan pendidikan keselamatan, syarikat menerima pakai latihan pakar, menonton video pendidikan keselamatan, dan latihan berasingan berdasarkan ciri keselamatan kerja. Patuhi pendidikan keselamatan tiga peringkat untuk pekerja baharu, dan jalankan pendidikan keselamatan untuk kakitangan pengurusan, ketua pasukan dan kakitangan teknikal. Gunakan sepenuhnya persidangan keselamatan, mesyuarat kader peringkat pertengahan, mesyuarat semua kakitangan, dsb. untuk menggunakan, menghebahkan dan menyampaikan kerja selamat, supaya semua pekerja menyedari konsep kerja selamat "berorientasikan rakyat, menjaga nyawa" , dan mencadangkan daripada "cedera diri" kepada "melindungi orang lain" Kesedaran keselamatan tentang "tiada bahaya" telah berubah.

Syarikat menjalankan pendidikan dan latihan keselamatan untuk semua pekerja, kerap menghebahkan undang-undang dan peraturan keselamatan, dan menganalisis insiden keselamatan. Bengkel ini dididik tentang ciri-ciri pengeluaran, dan pasukan serta kumpulan dididik tentang isu keselamatan pengeluaran. Untuk kemalangan keselamatan yang telah berlaku, analisis punca kemalangan kecemasan, rumuskan langkah pencegahan, jalankan pemeriksaan di tapak bagi jenis risiko keselamatan yang sama, dan jalankan pendidikan keselamatan untuk semua pekerja. Pada masa yang sama, pelbagai aktiviti "Bulan Keselamatan" bertemakan diadakan setiap tahun untuk memperkukuh pendidikan dan memantapkan sistem pengurusan memandangkan bahaya keselamatan utama yang terdedah semasa proses pengeluaran.

(3) Perlindungan hak dan kepentingan pembekal dan pelanggan

Syarikat itu mematuhi prinsip operasi yang jujur, faedah bersama dan pembangunan bersama, dan menumpukan pada melindungi hak dan kepentingan sah pelbagai entiti pasaran. Bertegas untuk meningkatkan kualiti daripada sumber untuk mencapai pembangunan mampan. Mematuhi konsep "kerjasama dan menang-menang", syarikat menjalankan pengurusan "menghimpun" pembekal dan rakan kongsi, dan juga menghantar profesional untuk memberikan bimbingan dan penambahbaikan di tapak kepada pembekal dan rakan kongsi untuk mencapai situasi menang-menang.

1. Wujudkan perkongsian strategik dengan pembekal

①Membekalkan syarikat koperasi yang rasional. Mengikut jumlah perolehan tahunan dan bahan perolehan, pembekal dikelaskan kepada tiga kategori: jenis perniagaan, jenis keutamaan dan jenis rakan strategik, dan mengikut prinsip penekanan yang sama terhadap kualiti, kos, penghantaran dan perkhidmatan.

Syarikat amat mementingkan pengurusan kos tersembunyi bekalan (kos tersembunyi seperti kitaran perolehan, inventori, pengangkutan, dll.). Syarikat menggabungkan pembekal ke dalam sistem penghantaran tepat pada masanya untuk meminimumkan inventori dan mengurangkan jumlah kos syarikat.

②Penilaian pembekal. Syarikat melaraskan kandungan senarai pembekal yang layak berdasarkan keputusan penilaian komprehensif pembekal setiap tahun. Apabila memeterai perjanjian bekalan tahunan dengan pembekal keutamaan dan pembekal rakan kongsi strategik, syarikat juga menandatangani perjanjian teknologi kualiti sebagai lampiran untuk menyeragamkan dan menilai keupayaan pengurusan kualiti pembekal.

2. Fokus pada keperluan pelanggan

Menyediakan pelanggan dengan produk dan penyelesaian yang boleh dipercayai adalah salah satu tanggungjawab sosial yang penting bagi sesebuah perusahaan. Syarikat telah membuat inovasi dan kejayaan dalam pengurusan kualiti produk dan pembangunan produk baharu.

① Wujudkan sistem penjejakan kualiti produk. Produk yang dikeluarkan oleh syarikat melaksanakan sistem pemeriksaan yang ketat. Proses seterusnya mesti diperiksa pada proses sebelumnya, dan pemeriksa kualiti mesti melaksanakan sistem pemeriksaan komprehensif yang ketat.

②Tubuhkan pasukan pengurusan kualiti. Syarikat itu menganjurkan dan menubuhkan kumpulan kerja pengurusan kualiti. Apabila pasaran melaporkan masalah kualiti atau kemalangan, kumpulan kualiti akan bekerjasama dengan pasaran, teknologi, perolehan, kualiti dan jabatan pengeluaran untuk menyelesaikan masalah dan melaksanakan penyeliaan pelaksanaan langkah-langkah penambahbaikan.

3. Pengurusan perkhidmatan selepas jualan

Syarikat meringkaskan maklumat aduan perkhidmatan dan kualiti setiap bulan, dan maklum balas tepat pada masanya masalah kualiti utama atau berulang kepada jabatan teknologi, kualiti dan pengeluaran, menganalisis dan meringkaskan setiap suku tahun untuk membentuk laporan suku tahunan, dan menganalisis punca teknologi, kualiti, dan jabatan pengeluaran, dan mencadangkan langkah-langkah penambahbaikan , Dimaklumkan kepada semua jabatan dalam bentuk pemberitahuan dokumen, dsb., dan dilaksanakan dan ditambah baik oleh setiap jabatan. Syarikat itu juga telah merumuskan sistem perkhidmatan yang berkaitan dengan pengurusan perkhidmatan selepas jualan, komitmen perkhidmatan dan pelan perkhidmatan, menjelaskan tanggungjawab jabatan perkhidmatan, kandungan perkhidmatan selepas jualan, piawaian dan prosedur pelaksanaan perkhidmatan. Pada masa yang sama, untuk mengendalikan aduan pelanggan dengan cepat, mengekalkan reputasi syarikat, memperhalusi tanggungjawab, prinsip dan prosedur untuk mengendalikan aduan, dengan tegas mematuhi piawaian dan keperluan sistem kualiti untuk perolehan, penerimaan, pergudangan, penyimpanan, pemprosesan, pengeluaran, pemeriksaan, pembungkusan, pengangkutan, Keseluruhan proses pentauliahan dan perkhidmatan selepas jualan dikawal untuk memenuhi keperluan pengguna pada tahap yang terbaik dan untuk memastikan kualiti dan kemajuan.

(4) Perlindungan alam sekitar dan pembangunan mampan

Syarikat mementingkan perlindungan alam sekitar dan telah memperoleh pensijilan sistem pengurusan alam sekitar ISO 14001 dan pensijilan sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan ISO 45001. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kami telah terus menambah baik sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan alam sekitar dan pekerjaan. Syarikat itu telah merumuskan satu siri dokumen prosedur mengenai perlindungan alam sekitar dan pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan, seperti "Prosedur Pengenalpastian Faktor Alam Sekitar dan Kawalan Penghakiman", "Prosedur Kawalan Sisa", "Prosedur Pengurusan Penilaian Pematuhan", "Pengenalpastian dan Kawalan Sumber Bahaya. Prosedur" Prosedur Kawalan Penilaian Risiko, Prosedur Kawalan Kesiapsiagaan dan Tindak Balas Kecemasan, Ketidakpatuhan, Prosedur Kawalan Langkah Pembetulan dan Pencegahan, Prosedur Kawalan Peranti Pemantauan dan Pengukuran, dan prosedur pengurusan lain, dan peraturan berkaitan prosedur pengurusan dilaksanakan dengan ketat. Di samping itu, mengikut keperluan perlindungan alam sekitar, kemudahan pengeluaran syarikat telah diubah dan ditambah baik. Percayakan unit berkelayakan profesional untuk menjalankan pemeriksaan ke atas air sisa, sisa dan bunyi bising secara berkala setiap tahun, seperti pengumpulan dan rawatan sisa gas, sisa minyak dan besi buruk, transformasi pengurusan penyimpanan bahan kimia berbahaya, penghapusan dan pengasingan bunyi bising. , dan lain-lain. Di samping itu, syarikat juga telah memperkukuh publisiti, pendidikan dan latihan pengetahuan perlindungan alam sekitar pekerja, supaya pekerja sedar tentang kepentingan perlindungan alam sekitar, dan perlindungan alam sekitar bermula dari diri mereka sendiri dan dari sekeliling. Melaksanakan sistem langkah-langkah perlindungan alam sekitar secara aktif juga kondusif kepada pengeluaran dan operasi syarikat yang selamat dan penjimatan tenaga serta menggalakkan pembangunan syarikat yang sihat dan mampan.